Performans Değerlendirme

Yılda 2 kez, Ocak ve Temmuz ayında olmak üzere "Açık Performans Değerlendirme Sistemi" uygulanır. Bu süreçte çalışanlarımız, yetkinliklere ve hedeflere gore değerlendirilir ve değerlendirme sonucu kendileri ile paylaşılır.

Terfi Politikası

Personelin görevde yükselebilmesi için;

• Kariyer Planına uygun eğitimleri almış olması,
• Performansının yeterli görülmesi,
• Mevcut kadro bulunması,
• Bankanın geneline duyurulmuş olan, bir üst unvana geçiş için gereken minimum süreyi tamamlamış olması gerekmektedir.